La durabilité chez wamag
wamag poursuit son parcours vers la durabilité et a déjà mis en œuvre avec succès de nombreuses mesures. Cependant, nous savons que c’est un processus sur lequel il faut travailler étape par étape. Notre apprentissage et notre parcours sont encore loin d’être terminés. La transparence est l’une de nos priorités, c’est pourquoi nous communiquons ouvertement sur nos réussites et nos progrès dans le domaine de la durabilité.
Nous agissons dès aujourd’hui pour un avenir durable.
Dans un premier temps, wamag a décidé de procéder à une analyse de la situation actuelle avec «esg2go». Il s’agit d’un outil simple qui s’adresse spécifiquement aux PME et permet de mesurer de manière précise et comparable la durabilité dans une entreprise. Sur la base de cette analyse, wamag met en place des mesures concrètes dans les domaines de l’écologie, du social et de l’économie. Voici quelques-uns des enjeux liés à la durabilité dont s’occupe wamag:
- Mobilité des collaborateurs/-trices
- Directives en matière d’approvisionnement
- Réduction des émissions de gaz à effet de serre
- Définition d’un concept de déchets
- Rapport sur la durabilité
- Diversité
Durabilité et marque employeur
Pour les collaborateurs/-trices de wamag, la durabilité se manifeste à différents niveaux. En matière de durabilité écologique, wamag offre notamment les avantages suivants en tant qu’employeur:
- Une situation centrale à Sursee et Lucerne avec une bonne accessibilité par les transports publics
- Un forfait mobilité
- L’initiative «Bike-to-Work»
Mais wamag s’engage également dans le domaine de la durabilité sociale. Pour les collaborateurs/-trices, il en résulte par exemple les avantages suivants:
- Un soutien à la formation continue
- Des avantages sur place: massage, corbeille de fruits, café et thé gratuits, activité sportive le midi
- Une excursion des collaborateurs/-trices et événements sociaux